Systemisches Coaching, Organisationsentwicklung und Supervision
Zeit für neue Perspektiven
Zeit für neue Perspektiven
Idee. Entscheidung. Umsetzung. Das Tempo nimmt zu, die Zeitspanne zwischen Innovationssprüngen wird immer kürzer. Und wir müssen als Menschen in diesem Kontext agieren – privat ebenso wie in unseren beruflichen Funktionen. Das führt immer öfter zu Selbstzweifeln oder Überforderung – gerade bei jenen, die sich sehr mit ihrem Handeln identifizieren. An dieser Stelle bringen wir neue Perspektiven mit ins Spiel. Getreu dem Motto „Veränderungen beginnen in Sackgassen“ helfen wir Ihnen Türen zu neuen Sichtweisen zu öffnen, befördern wegweisende Ideen an die Oberfläche und unterstützen Sie dabei, den nächsten Schritt zu gehen. Bedeutet Coaching die eigene Komfortzone zu verlassen? Definitiv. Jedoch sind wir zutiefst davon überzeugt, dass Veränderungen nicht zwingend mit einem großen Kraftakt einhergehen müssen, sondern mit Leichtigkeit, Neugier und Beobachtungsfreude. Und mit Vertrauen in den eigenen Prozess.
Die Potentiale
von
Coaching.
Die Potentiale
von
Coaching.
Coaching ist keine Einbahnstraße, sondern ein Miteinander. In unseren Rollen als Coaches sind wir darauf angewiesen, dass wir uns gegenseitig vertrauen. Das bedeutet: Coaching ist immer sehr persönlich – ganz gleich, ob es um berufliche oder private Herausforderungen geht. Und die nehmen wir sehr ernst, denn wir möchten, dass Sie Ihr Leben so gestalten, dass Sie agieren, anstatt zu reagieren. Dass Sie Ihre „Antennen“ aufstellen, ein neues Gespür für Situationen entwickeln, alte Verhaltensmuster hinter sich lassen und – Stichwort Komfortzone – Lust auf Veränderung entwickeln. Dabei ist kein Thema zu klein oder zu groß. Maßstab sind allein Sie selbst. Als ausgebildete systemische Coaches sind wir für Sie da.
Coaching – The KREAVIS way
4 Schritte zu neuen Perspektiven
Genau hinschauen
Fachliche Kompetenz, gegenseitiges Vertrauen und der Wille zur Veränderung sind die Basis unserer Arbeit. Damit dies ineinandergreifen kann, müssen Coach und Coachee auf einer Wellenlänge sein. Ob dies der Fall ist, lässt sich am besten in einem Erstgespräch klären. Uns ist wichtig, dass Sie schnell einen Schritt weiterkommen. Deshalb empfehlen wir Ihnen ggf. auch andere Coaches, wenn es bei Ihnen um Themenstellungen geht, die wir nicht bedienen können.
Ziel vereinbaren
Das Ziel und die Richtung des Coachings legen immer Sie als Coachee fest. Unsere Arbeit als Coach hingegen ist es, diesen Prozess zu unterstützen und Ihnen Rückmeldung zu geben. Basis hierfür ist eine transparente und vertrauensvolle Kommunikation, inbesondere bei der Frage, welches konkrete Anliegen Sie im Prozess klären möchten. Deshalb nehmen wir uns Zeit für eine klare Auftragsklärung, die bereits ein elementarer Bestandteil des Coaching-Prozesses ist.
Geschützter Raum
Wenn wir Menschen uns Veränderungsprozessen stellen, kann dies teilweise sehr tief gehen. Damit wird Coaching mitunter zu einem sehr intimen Prozess. Was es hierzu braucht ist ein geschützter Rahmen, in dem Ihre Gedanken und Worte ungehindert fließen dürfen. Ob Sie dazu bei uns vor Ort das Gespräch suchen oder im virtuellen Raum, dass entscheiden Sie gemeinsam mit Ihrem Coach.
Auf der Zielgeraden
Sie sind tatkräftig durch den Prozess gegangen, haben neue Perspektiven gewonnen oder bereits einen konkreten Richtungswechsel eingenommen. Sie sind einen Schritt weiter. Und jetzt? In der abschließenden Phase des Coaching-Prozesses widmen wir uns noch einmal konkret der Frage, wie Sie Ihre neuen Erfahrungen nachhaltig in Ihr Leben integrieren können.
Fokusthemen
Wo stehen Sie gerade?
Coaching
Individualität und Intimität
In einem Coaching wird der Coachee dazu angehalten, sich bewusst mit seinem Anliegen auseinanderzusetzen. Da jeder Mensch und jedes Anliegen individuell ist und es dadurch ebenfalls individuelle Lösungswege braucht, ist ein Coaching auch für uns immer wieder ein spannender Prozess, den wir zwar steuern und begleiten – jedoch niemals gänzlich im Vorfeld planen können. Doch Coaching heißt nicht nur, sich einem konkreten Anliegen zu widmen. Coaching bedeutet auch, sich intensiv mit der eigenen Person auseinanderzusetzen. Dadurch wird Coaching zu einem höchst persönlichen und intimen Prozess. Das bedarf neben aller Wegbegleitung und Problemlösungskompetenz auch Diskretion, damit sich unsere Klient:innen bei uns wohl fühlen und sich mit allem was ist, vertrauensvoll in den Prozess hineinbegeben können.
Was beschäftigt Sie? Nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Wir hören Ihnen zu.
Häufig gestellte Fragen
FAQ
»Wir tragen dazu bei, dass Menschen sich entwickeln. Sie erleben bei uns Vertrauen und Leichtigkeit, die Voraussetzung dafür sind, dass Entwicklung überhaupt möglich wird. Dafür geben wir Raum: spielerisch, durch Ausprobieren dürfen, und das Bewusstsein, dass nicht immer alles perfekt sein muss.«
Daniel Maier – Systemischer Coach, NLP Practitioner (DVNLP), Inhaber